（浙旅职院党委〔2004〕5号）

根据浙旅职院党委《浙江旅游职业学院“名师工程”实施意见》和《浙江旅游职业学院发展规划纲要（2002—2010）》文件精神，经院党委研究，制定“奖教基金”实施细则。

一、设立“奖教基金”的重要意义

设立“奖教基金”是院党委实施“名师工程”的重要举措。院党委在三年内筹集150万元，资助在教学、教育、科研工作中取得突出成绩和做出贡献的教师，保证“名师工程”的顺利实施，为学院的可持续发展奠定坚实的人才基础。

二、 “奖教基金”奖励项目

1、学院教学、教育工作优秀教师的奖励：

（1）考核标准：根据《浙江旅游职业学院教师工作业绩综合考核指导意见》执行。

   （2）考核办法：各系（部）将考核优秀人选报院考核工作领导小组确定。

（3）奖励人数：在年度考核优秀教师中选拔50%的教师；班主任工作年度考核优秀教师中选拔1名。

（4）奖励金额：

    ①优秀教师：                     1.6万元/人·年

    ②班主任工作优秀的教师：           1万元/人·年

2、科研重大成果奖励：

（1）论文

①被国际科学引文索引SCI、工程索引EI、科技会议录索引ISTP、社会科学引文索引SSCI全文收录论文：  8万元/篇

②一级刊物发表论文（参照《浙江大学一级刊物目录》）

7000字以上（2万元/篇） 

                    3000字-7000字（1万元/篇）

（2）科研项目：

①国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金立项：

5万元/项

    ②浙江省自然科学基金、省哲学社会科学基金重点项目；其他省部级重点项目：                   1万元/项  

（3）专著：

中央级出版社出版并在社会上有较大影响：

20万字以上，2万元/部                                     10万字-20万字，1万元/部

（4）科研成果奖：

①省部级科技进步奖、省部级哲学社会科学奖

 一等奖  10万元/项

                              二等奖   5万元/项

                              三等奖   3万元/项

②浙江省教育厅高校科研成果奖、教学优秀成果奖：

   一等奖   3万元/项

                              二等奖   2万元/项

                              三等奖   1万元/项

3、学科带头人奖励

     省部级学科带头人：             3万元/项

4、“名师工程”实施费用支出用于科研、培训、考察、进修等。

5、考核机构

优秀教师考核由院考核工作领导小组确定。

科研处负责学科带头人资格与科研成果的收集鉴定，报院学术委员会考核，每学期期末各考核一次，每学年奖励。

三、“奖教基金”的使用程序

1、党委组宣处在集中征求院考核工作领导小组、院学术委员会意见后，报院“名师工程”领导小组研究决定。

2、“奖教基金”奖励金额的50%以奖金形式发放,其余50%作为个人科研、培训等经费。

3、“奖教基金”由财务处负责保管、办理使用核销手续。