“博士工程”实施办法(试行)

（浙旅院人〔2009〕157号）

根据《浙江旅游职业学院2010—2012年师资队伍建设“星光计划”的实施意见》（浙旅院人〔2009〕37号文）的精神，实现2012年达到30名以上博士的目标，同时提升现有博士的教学、科研水平，学院决定实施“博士工程”。具体办法如下：

一、工作原则

1．在2010-2012期间，以“内培外引，培养为主”的工作方针，做好增加博士总量，提高博士水平的工作。

2．本着一次性申报，分年度计划以及动态考核的工作原则，做好“博士工程”培养对象的筛选工作。

3. 各系（部）根据本部门的专业发展规划和师资队伍建设计划，制订本部门分年度博士培养计划，拟定重点培养对象。

4. 个人自荐和系（部）推荐相结合。

二、博士引进

认真贯彻落实《浙江旅游职业学院引进高层次紧缺人才办法》（浙旅院人〔2009〕155号文），做好优秀博士，尤其是紧缺专业博士的引进工作，重点引进我院“首本”专业和重点专业所需要的博士，大力引进海外留学回国、“211”院校、“985”院校毕业的博士。

三、博士培养

（一）选拔条件

1．思想政治素质好，有良好的职业道德，愿意长期在我院工作；

2．任现职以来已在核心刊物（或本科院校学报）发表论文1篇及以上（按照浙大学术期刊目录2008版，以下同），且本人为第一作者；

3．年度考核合格及以上或教学业绩考核C级及以上；

4．旅游管理、英语、会计等“首本”专业的硕士优先培养；

5．列入各类人才培养的教师优先培养。

（二）选拔时间和名额

一次性申报近三年拟攻读博士学位人员，总名额原则上不超过18名。

（三）选拔程序

1．本人自荐：按要求填写《博士工程（博士培养）培养对象自荐表》，并交各系部。

2．系（部）推荐：系（部）对有关人选的政治思想表现、工作态度、教学水平、科研能力、工作实绩、发展潜力等做出评定，确定系（部）推荐人选、推荐顺序，并将推荐意见报学院审定。

3．教务处、科研处审核：学院教务处、科研处分别对《博士工程（博士培养）培养对象自荐表》中有关教学、科研方面的内容予以审核认定。

4．人事处初选：人事处对申请人的申报基本条件予以审核。

5．学术委员会评审：学院学术委员会根据申报人（被推荐人）所具备的条件，以及学院专业建设、师资建设的需要，进行评审，提出培养对象入选名单。

6．学院审定：培养对象入选名单报院长办公会议研究，确定“博士工程”（博士培养）培养对象，公示无异议后发文公布。

（四）培养措施及待遇

1．签订培养目标责任书：经选拔的博士培养对象需与学院签订培养目标责任书，培养目标责任书的主要内容包括报考时间、报考专业、毕业时间、培养措施（含学院提供的条件）等。

2．教师可在考博前一学期申请减免50%工作量，由所在系（部）予以支持。经学院同意后，不影响当年教学业绩考核。

3．在国内攻读博士学位的，学院予以补助学费3万元，其中50%的学费补助凭录取通知书报销，剩余50%的学费补助凭博士学位证书报销。攻读博士的教师可脱产学习一年，在这期间，可继续享受学院工资、同城贴、考核奖、各类福利和社会保险以及每月助学金1000元，不享受工作量津贴。在杭州市外攻读博士的，给予报销一学年的普通学生公寓住宿费，每半年报销一次往返就读学校所在地到杭州的交通费（按火车硬卧标准）。

4．学院积极鼓励教职工赴国外攻读相关专业的博士。赴国外攻读博士学位的，根据本人申请和国外院校录取通知书，可保留其公职。保留公职期间，如需要学院继续缴纳各项社会保险的，费用由其本人承担，并于上一年的12月前一次性缴清下一年费用。若在规定学制年限内获得博士学位且按时回校工作，学院一次性补助学费3万元，助学金2万元。

5．攻读博士期间，符合晋升职称条件的教师，学院同意申报。

四、博士提升

（一）选拔条件

1．思想政治素质好，有良好的职业道德，愿意长期在我院工作；

2．具有博士学位的教师。

（二）选拔办法和名额

原则上选拔名额10名。2011年、2012年初根据资助名额可作适当补充。在名额有余的情况下，学院允许新获得博士学位或引进的博士直接申报。

（三）选拔程序

个人申报，系（部）推荐，人事处审核，经院长办公会议研究决定，可确定为“博士工程”（博士提升）培养对象，并发文公布。

（四）培养措施及待遇

1．签订培养目标责任书：经学院选拔的“博士工程（博士提升）”培养对象需要签订培养目标责任书，培养目标责任书的主要内容包括培养方向，培养目标，培养期内主要承担的教学、科研和专业建设任务等。

2．对“博士工程”（博士提升）培养对象每年给予资助学术活动经费5000元，连续资助3年。经费使用采用“先出成果后报销”的方式，其中20%的经费用于考核，80%的经费可用于以下开支：

（1）参加国内的专业进修、培训；

（2）参加学术会议（需在会议上宣读论文或论文被会议收录）；

（3）资助在核心刊物上发表教学或学术研究论文、出版学术专著。

3．培养期内，优先考虑院级及以上人才资助项目。

4. 培养期内，全额资助国内访问学者学费和普通学生公寓住宿费，可继续享受学院工资、同城贴、考核奖、岗位津贴、每月2000元助学金，各类福利和社会保险。在杭州市以外地区做访学的，每月可报销一次往返就读学校所在地到杭州的交通费（按火车硬卧标准）。

5．培养期内，鼓励并优先安排教师去企业行业挂职锻炼。挂职锻炼期间，继续享受工资、同城贴、考核奖、岗位津贴、各类福利和社会保险，工作量津贴按其标准课时（10课时/周）奖金的60%发放。挂职锻炼期满考核合格后，补发剩余40%的工作量津贴。根据挂职地远近，可报销一定金额的交通补贴，标准如下：杭州市城区（不含萧山、余杭，以下同）每半年补贴500元；除杭州市区外的省内其他地区，每半年补贴1000元；省外地区每半年补贴1500元。

6. 培养期内，学院给予一次参加国际学术会议或交流、考察的机会。

五、管理与考核

1．由系部负责建立培养对象业务档案，负责日常培养措施的落实、指导工作，人事处负责督查工作。

2．“博士工程”培养对象的培养期自确定为培养对象至取得博士学位，最长不超过五年。攻读博士的培养对象未在规定年限内取得博士学位，视作考核不合格，在国内攻读博士的不再报销剩余学费；赴国外攻读博士的不再补助学费和助学金。

3．“博士工程”提升对象的培养期为三年。提升博士的培养对象须在培养期内每年在核心刊物发表论文不少于1篇；或三年内在一级刊物上发表论文不少于1篇，其中培养前两年在核心刊物上发表论文不少于1篇。否则视为考核不合格。考核不合格者不再发放余下的20%经费。

4．列入“博士工程”培养对象的教职工，必须与学院签订服务协议，服务期为5年，提前调出、辞职、离职者将支付协议规定的违约金。如因违反国家法律造成不良影响、弄虚作假违反学术道德、受党政纪处分导致学院将申请人辞退，视同培养人未完成规定服务期并支付违约金。赔偿金额为：进修期间学校提供的各种培养费用总额÷5×（5年－已服务年限）。进修期间学校提供的各种费用包括各种津补贴、学费、住宿费、交通费等。

六、本办法由人事处负责解释，自2010年1月1日起执行，原相关规定废止。

附件：1.博士工程（博士培养）培养对象自荐表

2.博士工程（博士提升）培养对象自荐表

3.博士工程（博士提升）培养目标责任书

4.博士工程（博士提升）培养目标考核书

附件1：

博士工程（博士培养）培养对象自荐表

                                       （      ）年     号

人事处制

附件2：

博士工程（博士提升）培养对象自荐表

                                   （       ）年     号

人事处制

附件3：

博士工程（博士提升）培养目标责任书

（      ）年         号

一、培养对象简况

二、培养对象在培养期内的总体目标

三、培养对象的分年度计划

四、培养对象拟完成的标志性成果及考核方式

五、审核意见

附件4：

博士工程（博士提升）培养目标考核书

注：如表内各栏篇幅不够，可另加附页。