（浙旅院教〔2010〕101号）

教师互聘是高校之间优质教师资源共享、优势互补、互利共赢的重要举措，是在我省高等教育大发展时期，政府宏观引导，提高办学社会效益的重大决策。为使我院教师互聘工作有序、持续开展，特制定本管理办法。

一、互聘教师的基本条件

为了确保教师互聘的数量与质量，实现优质教师资源的共享，根据目前我院的实际状况，对互聘教师的基本条件规定如下：

1. 热爱党的教育事业，教学态度认真，责任心强，教书育人。

2. 具有高校教师资格证书的我院在职教师。

3. 一般应具有教授或副教授职称，或者是教学效果特别优秀的讲师。

4. 身体健康，能承担正常的教学工作任务。

二、互聘教师的工作内容

互聘教师承担的工作内容，可以包括上课、专业建设、课程建设、实验室建设、组建教学团队、指导青年教师、指导学生毕业论文及毕业实习等。

三、互聘教师的程序

为了保证高校互聘教师工作有序、高效地进行，在增强制度化，强调聘任职责、聘期管理和考核的前提下，互聘教师的程序如下：

1．每学期第14周前，系部根据教务处下达的教学任务确定输出或输入的互聘教师人数，并及时上报教务处。

2．教务处负责收集各系部供求信息，经汇总、协调后，每学期第15周前在“杭州互聘教师信息管理平台”上发布“互聘教师供求信息”。

3．系部根据“供求信息”以及本系部教学工作的实际情况负责确定输入互聘教师人选（由系部负责直接与输出方的教师本人联系，双向），每学期第17周前上报教务处，并由教务处会同各系部完成受聘教师课表的协调。

4．签订“杭州市教师互聘协议书”。教务处负责向受聘教师下发教学任务书，并实施教学管理。聘用期满，由聘任系部填写《互聘教师情况反馈表》一式三份，分别反馈给本人、输出学校及协作管理机构。

5．由教务处负责汇总实际互聘情况，并上报省教育厅互聘教师协调机构备案。

四、互聘教师的报酬及结算方式

1. 每当量课时报酬标准:教授100元，副教授80元，讲师60元。

2. 课时当量计算:按40人一个标准班计算，超过40人

的，每增加1人按增加0.01个系数计算。

3．对于输出工作量实行政府补贴资助，每课时平均补贴30元（教授40元，副教授30元，讲师20元），一年结算一次。由互聘教师协调小组根据一年各校输出、输入汇总表进行统一结算支付。

4. 支付方式:每学期结束后按上述标准与输出学校结算。再由输出学校根据此标准，结合学校实际情况支付给教师本人，每学期结算一次，一般在学期结束时支付。

5．课酬及支付方式参照《浙江下沙高教园区教师互聘管理暂行办法》执行。

五、互聘教师的管理

1. 教师在聘用单位从事教学相关工作期间，受聘用方有关制度的约束。

2. 聘用时应签订有关协议，明确聘用期间教师应承担的任务和应达到的要求及违约责任。对聘用的教师履约期间未达到要求，聘用单位有权酌情通过与本人沟通，与输出学校协商，直到终止聘用，并办理解聘手续。有关工作报酬通过协商酌情支付。

3. 每学期结束前由教务处汇总我院互聘教师课时、课酬、教学评价等基本情况，并报人事处备案。对《互聘教师情况反馈表》记载的情况纳入教师所在学校对其考核的范

围；教师的工作业绩都将纳入其本校职称晋升、聘岗定级的

范围。

4. 输出教师的周课时原则上不超过8课时。

5. 教师私下受聘，本管理办法不适用。

六、本办法自发文之日起实行，由教务处负责解释。