浙江旅游职业学院专任教师招聘办法

（浙旅院人〔2009〕162号）

一、招聘原则

1．公开、公平、公正，择优录取；

2．程序规范，注重效率。

二、招聘范围

一般教学人员岗位和高层次紧缺人才岗位。

三、招聘时间

一般教学人员岗位的招聘时间，原则上从招聘计划公布到每学年结束（6月份）。高层次紧缺人才岗位全年招聘。

四、招聘组织

学院成立院、系（部）两级人才招聘工作小组。院级人才招聘工作小组成员由院长、分管人事的院领导、人事处、教务处、科研处、招聘部门负责人组成。院长担任院级人才招聘工作小组组长，主要负责高层次紧缺人才的招聘考核工作。

各系（部）人才招聘工作小组成员由招聘部门负责人、教研室主任、专业教师、人事处、教务处等职能部门人员组成。招聘部门负责人担任系（部）人才招聘工作小组组长，主要负责一般教学人员岗位的招聘、考核工作。

人才招聘工作小组具体负责面试、试讲时间、地点安排，应聘人员联系，工作小组成员落实等工作。原则上，每个部门各招聘岗位的面试时间应集中安排，并提前一周告知应聘人员和工作小组成员。

五、招聘程序

（一）一般教学人员岗位

1.应聘申请

应聘者登陆浙江旅游职业学院网站（www.tczj.net），点击“人才招聘”模块，登陆“浙江旅游职业学院招聘系统”，注册个人信息，根据网站提示，填写应聘信息，并上传相关证书的电子材料（主要包括学历学位证明、专业技术资格证书、代表性论文论著、课题任务书、相关职业资格等级证书或获奖证书等）。

2.招聘部门资格审查

招聘部门根据各岗位的招聘条件，对应聘人员的应聘材料进行应聘资格审查，主要审查应聘者的学历、学位、专业技术资格、专业、年龄等是否符合学院人才引进的要求。

3.招聘部门考核

（1）招聘部门对符合要求的应聘人员进行遴选，并确定试讲人名单。原则上同一岗位符合条件的试讲人数不得低于招聘岗位人数的3倍，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况确定。

（2）各系（部）招聘工作小组应在确定试讲人员之后尽快组织安排试讲，并填写《专任教师试讲安排表》（附件2），并于试讲前一周交招聘工作小组成员。

一般教学人员的考核采用面试、试讲相结合的办法，个别岗位可加考实践技能操作。考核内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业知识、教学、科研能力、工作实绩等方面。

（3）各系（部）招聘工作小组成员根据《试讲听课评价表》（附件3）对应聘者的试讲、综合表现进行评分，并确定录取排名顺序。招聘部门综合考核应聘人员情况，经系（部）党政联席会议集体讨论后，确定拟引进人选，填写《人才引进审批表》（附件4）和招聘工作报告（附件5）交人事处。

4.教务处签署意见

教务处根据试讲表现并结合教学研究成果签署意见。

5.人事处审核

人事处对应聘人员进行综合考察，必要时可进行外调，符合招聘要求的报分管院领导审批。

6.学院审批

院长办公会议研究决定拟引进人员。

7.人事处安排体检

人事处对拟引进人员统一安排指定医院体检，体检时由人事处派员组织陪同，体检结束后由人事处将体检结果反馈给应聘人员和招聘部门。

8.公示

人事处对体检合格的拟引进人员在学院网站上进行公示，公示期不少于7天。

9.办理录用手续

人事处对公示无异议的拟引进人员按相关规定办理录用手续

（二）高层次紧缺人才岗位

1.应聘申请

应聘者登陆浙江旅游职业学院网站（www.tczj.net），点击“人才招聘”模块，登陆“浙江旅游职业学院招聘系统”，注册个人信息，根据网站提示，填写应聘信息，并上传相关证书的电子材料（主要包括学历学位证明、专业技术资格证书、代表性论文论著、课题任务书、相关职业资格等级证书或获奖证书等）。

2.人事处资格审查

人事处根据各岗位的招聘条件，对应聘人员的应聘材料进行应聘资格审查，主要审查应聘者的学历、学位、专业技术资格、专业、年龄等是否符合学院人才引进的要求。对符合学院发展需求的人才，按《浙江旅游职业学院引进高层次紧缺人才办法》文件，在一周内将应聘简历交招聘部门、教务处、科研处、主管教学、人事院领导进行业务条件复审，并填写《高层次紧缺人才基本情况评价表》。

3.院级人才招聘工作小组考核

（1）人事处在一周内联系应聘者，组织安排面谈、试讲，并填写《试讲安排表》（附件1）交院级人才招聘工作小组成员。

（2）院级人才招聘工作小组根据《浙江旅游职业学院引进高层次紧缺人才办法》文件对应聘人员进行考察，填写《高层次人才面试评价表》。经集体讨论拟引进的人选，由招聘部门填写《人才引进审批表》后报人事处。

4.必要时，人事处对拟引进人选进行外调或考察，并根据学院相关规定与应聘人员商谈薪酬待遇、附加条件、岗位职责等。双方达成初步引进意向，经分管人事院领导审批后，报院长办公会议、党委会议研究。

5.人事处安排体检

人事处对拟引进人员安排指定医院体检，体检时由人事处派员组织陪同，体检结束后由人事处将体检结果反馈给应聘人员。

6.公示

人事处对体检合格的拟引进人员在学院网站上进行公示，公示期不少于7天。

7.办理录用手续

人事处对公示无异议的拟引进人员按相关规定办理录用手续。

附件：1. 专任教师试讲安排表

      2．浙江旅游职业学院教师试讲听课评价表

      3．浙江旅游职业学院人才引进审批表

      4．XX系XX岗位招聘工作报告