关于教师培训进修有关事项的规定

（浙旅职院人〔2007〕62号）

各处（室、部）、系（院、部）：

为实施学校师资队伍建设发展规划，提高教师队伍的整体素质，优化师资队伍的学历结构和知识结构，进一步规范教师在职培训的管理工作，根据学院现有实际情况与《（2005-2010）师资培养建设规划》（浙旅职院党委〔2005〕5号）和《“奖教基金”实施细则》（浙旅职院党委〔2007〕1号）文件精神，在原有浙旅职院人〔2005〕7号文件的基础上，特此修订。

第一条 本办法适用于我校在册在岗的教师。

第二条 教师培养进修的原则：

（一）教师进修坚持在职业余、就近培训为主，在职脱产、异地培训为辅的原则；

（二）坚持进修内容与所从事工作专业对口、学以致用的原则。

第三条 本办法适用的培训进修类型包括：（一）学历教育。主要指通过在职进修学习，取得国家承认的博士学位证书。

（二）岗位培训。主要指为适应工作岗位需要，提高履行岗位职责的能力而进行的非学历教育。主要包括：国内访问学者、省内访问学者等。

（三）双师培训。主要指通过全脱产、半脱产的形式，深入行业一线挂职锻炼，提升双师素质的培养方式。

第四条 教师报考博士在职研究生的基本条件：

（一）具备良好的政治思想素质，具有强烈的事业心和良好的职业道德；

（二）专业基础扎实，在教学、科研或管理工作方面有较突出的业绩，能较好地履行本岗位职责；

（三）到校工作两年以上。

第五条 教师申请访问学者的基本条件：

（一）能胜任主干课程讲授任务；具有较高的学术水平和业务能力，有较大的发展潜力；

（二）在高校从事教学科研工作五年以上，其中在我校工作时间不少于三年；

（三）申请者原则上应具有副高及其以上专业技术资格，应具有硕士学位或接受过硕士研究生主要课程的培训，年龄一般不超过40周岁。对于有突出创新能力和培养潜力的优秀青年教师，可适当放宽条件，但必须具备以下条件：45岁以下的具有副高以上专业技术资格的教师，或者是40岁以下的具有硕士以上学位的讲师。

第六条 对没有企业从业经历的专业课教师，须根据系部的师资队伍建设计划，下驻企业挂职锻炼。所在部门须在教师派出前两周，将下驻企业教师的名单报人事处备案。

第七条 符合培养进修条件者，由本人向所在部门提交书面申请，并填写《浙江旅游职业学院教师在职（脱产）培训进修申请书》。各部门根据学科建设和教学科研工作的实际需要择优推荐，交由人事处审批。获批准进修的教师须签订《浙江旅游职业学院教师在职（脱产）培训进修协议书》。

第八条 经费管理

（一）在学院工作满二年的教师，经学院批准攻读在职博士研究生，一次性补助3万元。报考录取时，凭录取通知书补助1.5万元，取得博士学位后，凭学位证书再补助1.5万元。学科带头人和青年骨干教师攻读国内博士研究生的，按浙旅职院党委〔2004〕5号《“名师工程”实施细则》的规定执行。

（二）经学院批准申请做国内或省内访问学者的，学院全额补助学费（其中浙江省教育厅已有补助的，学院补助学费差额）。申请补助时，凭录取通知书补助50％学费，考核合格取得结业证书后，凭结业证书补助剩余学费。

（三）对2007年7月1日后取得硕士及以下学历层次录取通知书的教师，学院不再报销学费。在本办法公布之前已在读的，仍按原规定给予报销相关学费。

（四）双师培训经费由系部根据实际情况决定。

第九条 教师完成进修后，回校工作时间不得少于五年。回校工作不满五年而要求离职者（含调离、自费出国、辞职等），必须进行一次性赔偿。赔偿金额为：进修期间学校提供的各种费用总额÷5×（5年－已服务年限）。其中，进修期间学校提供的各种费用包括应发工资、各种津补贴、学费、住宿费、交通费等。

第十条 凡以前有关规定与本办法不符的，以本办法为准。本规定由人事处负责解释。

第十一条 本规定自2007年4月24日起执行。

附件：浙江旅游职业学院在职培训进修申请书

附件：

浙江旅游职业学院教师在职（脱产）培训进修申请书

     浙旅职院人培训进修（　　）　　号

备注:1.培训进修类型：（1）博士，（2）国内访问学者（3）省内访问学者（4）挂职锻炼；

2.培训进修方式：（1）在职，（2）在职脱产，（3）脱产。