全职工作人员聘用管理办法（试行）

（浙旅院人〔2010〕6号）

为进一步规范学院全职工作人员聘用管理，加强学院教学和行政队伍建设，特制订此办法。

一、人员类型

全职工作人员是指因学院教学和管理工作的需要，由学院全日制聘用在校工作，但不转入人事关系的人员。

学院全职工作岗位主要分为教学岗位、行政岗位和工勤岗位三种类型。

二、聘用条件

（一）思想品德要求

思想政治素质好，有良好的职业道德，身心健康。

（二）年龄要求

要求男性年龄一般在65周岁以下，女性年龄一般在60周岁以下。

（三）专业要求

1．教学岗位：遵循专业对口、学科对应的原则，一般应具有中级以上专业技术任职资格或具有硕士（含在读）以上学位。对于紧缺专业或拥有五年以上丰富行业经验的人员，可适当放宽条件。

2．行政岗位：与从事岗位所需专业相关。

3．工勤岗位：具有相关的上岗证书或技能等级证书。

（四）教学工作量要求

在教学岗位工作的全职工作人员应根据学历、职称情况和行业经验承担相应的教学工作量：一般具有正高职称或博士学位（含在读）的人员应能承担每周6-8课时的工作量；具有中级职称或硕士学位（含在读）、紧缺专业或拥有五年以上行业经验的教学岗位人员应能承担每周8-14课时的工作量。

三、聘用程序

1. 各部门根据实际工作需要，于每年末向人事处提交下一年全职工作人员需求表（附件），并明确聘用人员工作任务。

2．人事处审核需求计划，并报院长办公会研究决定。

3．各部门根据院长办公会研究决定的招聘计划，组织招聘工作，并向人事处提交拟聘用人员名单、基本信息及聘任程序报告。其中，教学岗位的全职工作人员参照《浙江旅游职业学院专任教师招聘办法》（浙旅院〔2009〕162号）执行。

4．人事处审核聘用人员相关材料，经院长办公会议研究决定聘用名单，并与其签订聘用协议。

四、待遇

1．全职工作人员的待遇采用年薪制（含养老保险等社会保险费用）。待遇根据其职称、学历、专业及岗位的不同，由双方协商后确定。

2．教学岗位的全职工作人员根据其职称、学位和工作量，标准如下：

3．行政管理岗位年薪2-4万，工勤岗位年薪1.5-3万。

五、考勤与管理

1.全职工作人员上班按在职人员考勤和日常管理。

2.学期结束后各部门要负责对全职人员进行考核，考核标准参照部门同岗位人员的考核办法，并将考核结果上报人事处。

六、本办法由人事处负责解释，自2010年1月1日起实施。

附件：________年全职工作人员需求表

附件：

________年全职工作人员需求表

部门(盖章):

注：每个岗位填写一份人员需求表。