干部挂职锻炼管理暂行办法

（浙旅职院党委〔2008〕25号）

    第一条　为切实加强学院干部队伍建设，更好地培养锻炼中青年干部，使其开阔视野，积累经验，增长才干，同时进一步密切校企（地）合作关系，推动学院新一轮的建设和发展。根据有关文件规定，结合学院实际，制订本暂行办法。

    第二条　本办法所指挂职干部包括：

    （一）学院党委选派到党政机关、行业部门或旅游企业担任助理及以上领导职务进行实践锻炼的干部；

    （二）按照上级组织要求选派到经济欠发达地区锻炼的干部。

第三条　挂职干部的基本条件

（一）政治素质好，党性观念强，清正廉洁；工作有思想，有创新意识；具有较好的组织协调能力；具有较强的文字能力和表达能力；工作责任感和事业心强；团结同志，群众基础好；

（二）学院中层干部和中层后备干部，年龄一般不超过40周岁，本科及以上文化程度。

第四条  组织推荐。由党委组织部牵头，根据干部培养计划，在与定向挂职单位充分沟通的基础上，会同有关部门拟定挂职锻炼干部名单，提交党委会讨论决定。

第五条    学院党委确定挂职锻炼干部人选后，由党委组织部负责与有关单位党委组织部门联系衔接，达成共识后，报省旅游局党组，按有关程序履行挂职任职手续。

第六条　干部挂职锻炼的时间一般每期为一年。

第七条　党委组织部应加强对挂职干部的管理，经常与干部挂职所在地党委组织部门和工作部门保持联系，及时了解挂职干部的工作和思想情况，定期对挂职干部进行考核。

    第八条　挂职干部应自觉接受所在单位党委（党组）的领导，遵守挂职单位的各项规章制度，认真完成各项工作，努力搭建校企（地）合作的平台和桥梁，在锻炼自身的同时，为校企（地）合作多做实事好事，树立旅院干部的良好形象。

第九条  挂职干部要定期向学院和挂职单位主动汇报工作和学习和情况。挂职期间，每两个月向学院联系领导和党委组织部提交一份书面汇报，每半年进行一次工作交流。

    第十条  在挂职锻炼期间，挂职干部的党组织关系转入挂职所在地党组织，参加挂职所在地党组织的组织生活。

第十一条  干部挂职期满后，党委组织部会同干部挂职所在地党委组织部门对干部进行考核，写出考核材料，存入本人档案。挂职期间的考核及挂职单位党组织的评价情况，作为挂职干部提拔任用的重要依据。

    第十二条  挂职干部的待遇。党委选派的挂职干部在挂职期间享受在职同等待遇。挂职干部在挂职期间的食宿由挂职单位负责解决，学院根据挂职地远近给予一定的交通补贴。

第十三条  建立党委成员及部门联系挂职干部制度。学院领导和相关部门确定专人作为挂职干部的联系人，加强工作联系，为挂职干部和挂职单位提供工作支持和服务。

第十四条　本办法由党委组织部负责解释。

第十五条　本办法自发布之日起执行。