中层干部选拔任用暂行办法

（浙旅职院党委〔2008〕22号）

第一章                总则

     第一条  为认真贯彻执行党的路线、方针、政策，建立我院科学规范的干部选拔任用制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我院实际，制定本暂行办法。

     第二条  中层干部选拔任用的原则：

    （一）党管干部原则；

    （二）德才兼备、任人唯贤原则；

    （三）群众公认、注重实绩原则；

    （四）公开、平等、竞争、择优原则；

    （五）民主集中制原则；

    （六）依法办事原则。

第二章                选拔任用条件

第三条  中层干部应具备的基本条件和要求：

   （一）坚持四项基本原则，能认真贯彻执行党的基本路线、方针和政策，具有履行岗位职责应有的理论水平。

   （二）政治素质好，热爱党的教育事业，掌握高等职业教育工作规律，有一定的专业能力、旅游基础知识和研究能力，有全心全意为师生员工服务的思想。

   （三）有事业心和责任感，有胜任岗位所需的组织能力、服务能力、管理能力、协调能力和执行力。

   （四）坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能结合本部门实际，富有成效地开展工作。

   （五）依法办事，廉洁奉公，坚持群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，反对各种不正之风。

    （六）坚持民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，注重团队合作意识。

    第四条  提拔担任中层干部应具备的条件和要求：

    （一）提任的中层干部应具有大学本科及以上的文化程度。

    （二）任中层干部的年龄至少能任满一届。

（三）提任中层正职岗位人员应在中层副职岗位任职三年（含三年）以上或具备副高及以上职称。提任中层副职岗位人员应具有三年（含三年）相应岗位工作经历或中级专业技术职务以上职称。原则上从中层后备干部中选拔。

（四）系部及教学行政部门的行政正职岗位，原则上应具有副高及以上专业技术职称；副职岗位应具有中级及以上专业技术职称。

（五）身体健康。

（六）担任党组织负责人应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

（七）特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第三章                民主推荐

    第五条  选拔任用中层干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

    第六条  中层干部换届，民主推荐按照各部门中层干部职位的设置全额定向推荐。民主推荐应当按下列程序：

（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供符合条件人员名册并提出有关要求；

（二）填写推荐表，进行个别谈话推荐；

（三）对不同职务层次人员的推荐要分别统计，综合分析；

（四）向党委汇报推荐情况。

第七条  在民主推荐的基础上，党委会集体研究确定考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时又不简单地以票取人。

第八条  个别提拔任职，由党委在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

第四章                考察

    第九条  对确定的考察对象，由党委组织部负责，组织考察组进行考察。

    第十条  考察干部拟任人选，必须根据干部选拔任用条件和不同岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

    第十一条  考察工作应当经过下列程序：

（一）考察组制定考察工作方案；

（二）在校内发布干部考察预告；

（三）采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，征求意见；

（四）在考察的基础上形成书面考察材料，考察材料必须客观、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，并提出任用建议方案；

（五）考察中层干部拟任人选，应听取纪委的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，按照有关规定进行审计。

第五章                讨论决定

    第十二条  党委会讨论决定中层干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。

    第十三条  党委会讨论决定干部任免事项，按照下列程序进行：

   （一）由党委组织部向党委会逐个介绍干部拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况；

   （二）参加会议人员进行讨论；

   （三）进行投票表决，以党委会应到成员超过半数同意形成决定。

第六章                任职

    第十四条  实行中层干部任前公示制度。在党委会讨论决定后，下发任职通知前，应当在全院范围进行公示。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

    第十五条  对决定任用的干部，由党委指定专人同本人谈话。

    第十六条  发文的新任干部应尽快到岗上任。对需要离任审计的部门主要负责人，根据监察、审计工作的有关规定，及时进行离任经济审计。

第十七条  实行干部任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第十八条  中层干部实行聘任制，每一个聘任期为三年。学院党总支部委员会每届任期三年，总支部委员会书记、副书记选举产生后，应报学院党委批准。

第七章    竞争上岗

第十九条  竞争上岗是选拔领导干部的重要方式之一。竞争上岗在全院范围内进行，可结合“公推公选”等竞争性方式。报名参加竞争上岗人员的基本条件和要求，应当符合本办法第三条和第四条的规定。

    第二十条  竞争上岗应当经过下列程序：

   （一）公布职位、任职条件、基本程序和方法等；

   （二）报名推荐与资格审查；

   （三）考试测试与民主测评；

   （四）组织考察，研究提出人选方案；

   （五）党委讨论决定。

第八章                免职、辞职

    第二十一条  中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

   （一）连续两年中层干部考核综合测评等次为不称职的；

（二）工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

    第二十二条  实行中层干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照有关规定程序办理。

    第二十三条  自愿辞职，是指中层干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任职务。自愿辞职，必须写出书面申请报党委审批。未经批准，不得擅离职守。

    第二十四条  引咎辞职，是指中层干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。

    第二十五条  责令辞职，是指党委根据中层干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

第二十六条  其他

（一）因年龄不符合聘任要求且不到退休年龄的，原则上改任同级非领导职务，享受原职级待遇，不纳入中层干部管理；

（二）因非年龄因素不担任中层职务的，学院给予妥善安排工作岗位，不享受原职级待遇；

（三）在学院中层正职管理岗位任满一定年限且历年考核称职，工作实绩较好的，视职数情况报请省旅游局党组批准，按干部提拔任用程序晋升为正处级调研员。

第九章                附则

第二十七条  本条例由党委组织部负责解释，自公布之日起试行。