“教授工程”实施办法(试行)

（浙旅院人〔2009〕156号）

为贯彻落实《浙江旅游职业学院2010—2012年师资队伍建设“星光计划”的实施意见》（浙旅院党委〔2009〕37号文），实现2012年达到30名以上教授的目标，学院决定实施“教授工程”。具体办法如下：

一、目标

在2010-2012年期间，以“积极引进、重点培养、有效提升”相结合的原则，通过努力达到三个目标：一是高质量地引进学院专业建设所需的教授；二是使符合条件的副教授在学院的培养下，尽快晋升为教授；三是使教授的教学、科研、行业能力有明显提升。

二、教授引进

1.贯彻落实《浙江旅游职业学院引进高层次紧缺人才办法》（浙旅院人〔2009〕155号文）。根据学院学科、专业发展的需要，及时修订、完善高层次、紧缺人才引进办法及相关政策，以更好地吸引优秀人才加盟我院。

2．立足浙江，面向全国，解放思想，创新途径，多渠道、有针对性地引进高职称、高学历以及高校经历的人才，特别是旅游类相关专业的高层次人才。从2010年起，在中国教育报、中国旅游报、中国教育在线等全国性媒体上刊登人才引进公告，全方面宣传我院，吸引高层次专家学者来院工作。

3．通过全职聘请的方式，以5万—7万的年薪标准，聘请知名退休教授或在职教授来院担任全职或兼职教授。

三、教授培养

（一）选拔条件

1．思想政治素质好，有良好的职业道德，愿意长期在我院工作，具有硕士及以上学位者优先。

2．一般应有二年以上副教授专业技术资格，年龄在52周岁（含）以下。

3．已独立承担过1门以上主干课程的讲授任务，教学业绩考核C级及以上。

4．任现职以来累计在刊物上发表论文2篇及以上，且本人为第一作者，或正式出版过本专业方面的专著（或译著）。

5．同等条件下，获得院级及以上各类教学科研奖、教坛新秀、教学名师、奖教基金等荣誉者优先考虑。

（二）选拔办法和名额

对现有符合条件的教师采取一次性选拔，逐年考核、逐年补充的方式。总名额原则上不超过30名。

（三）选拔程序

1．本人自荐：按要求填写《教授工程（教授培养）培养对象自荐表》。

2．系（部）推荐：系（部）对有关人选的政治思想表现、工作态度、教学水平、科研能力、工作实绩、发展潜力等做出鉴定，确定系（部）推荐人选并给出推荐意见，报学院审定。

3．教务处、科研处审核：学院教务处、科研处分别对《教授工程（教授培养）培养对象自荐表》中有关教学、科研方面的内容予以审核认定。

4．人事处初选：人事处对申请人的申报条件予以审核。

5．学术委员会评审：学院学术委员会根据申报人（被推荐人）所具备的条件，以及学院专业建设、师资建设的需要，进行评议，提出培养对象入选名单。

6．学院审定：培养对象入选名单报院长办公会议研究，确定“教授工程”（教授培养）培养对象，公示无异议后发文公布。

（四）培养措施及待遇

1．签订培养目标责任书。培养目标责任书的主要内容包括教授晋升时间、培养措施（含学院提供的条件）、培养对象的权利、义务以及职责等。

2．培养期从确定为培养对象至晋升为教授，最长为三年。培养期间，学院每年给予学术活动津贴5000元，经费使用采用“先出成果后报销”的原则，其中每年留出20%的经费用于培养期满的考核，其余80%的经费可用于：

（1）参加国际、国内学术会议，并宣读会议论文；

（2）资助在核心期刊等刊物上发表教学或学术研究论文、出版学术专著；

（3）用于厅局级以上课题研究的配套资金。

3．培养期内，科研处优先推荐申报各类课题，优先推荐在全国核心期刊上发表论文。同等条件下，优先推荐参加各类荣誉的评选。

4. 培养期内，全额资助国内访问学者学费和普通学生公寓一年住宿费，可继续享受学院工资、同城贴、考核奖、岗位津贴、各类福利和社会保险以及每月2000元助学金。在杭州市外做访学的，每月可报销一次往返就读学校所在地到杭州的交通费（按火车硬卧标准）。

5．培养期内，学院给予参加1次国际学术会议或境外交流、考察的机会。

四、教授提升

（一）选拔条件

1．思想政治素质好，有良好的职业道德，愿意长期在我院工作。

2．已具有教授专业技术资格。

（二）选拔办法和名额

资助名额原则上不超过10人。2011年、2012年初根据资助名额可作适当补充。在名额有余的情况下，对于由学院自身培养的教授，以及学院引进但未享受科研启动费、学术活动费的教授可直接申报。

（三）选拔程序

个人申报，系（部）推荐，人事处审核，经院长办公会议研究决定，可列为“教授工程”（教授提升）培养对象，并发文公布。

（四）培养措施及待遇

1．签订培养目标责任书。培养目标责任书的主要内容包括培养方向、培养目标、培养期内主要承担的教学、科研和学科建设任务等。

2．学院对“教授工程”（教授提升）培养对象连续资助3年。培养期内，每年资助学术活动津贴10000元，经费使用采用“先出成果后报销”的方式，其中每年留出20%的经费用于培养期满的考核，其余80%的经费可用于以下开支：

（1）参加国际、国内专业进修、培训活动；

（2）参加国际、国内本专业学术会议（需在会议上宣读论文或论文被会议收录）；

（3）资助在核心期刊上教学或学术研究论文的发表、出版学术专著。

3．培养期内，学院给予不少于1次的出国（出境）考察、交流或参加国际学术会议的机会。

4．培养期内，有省部级以上课题立项的，可申请一个学期的带薪学术假。学术休假期间，可继续享受学院工资、同城贴、考核奖、岗位津贴、各类福利和社会保险，不享受工作量津贴，每月给予补助生活费3000元。

5．改善教授的科研工作环境和设备，为每位教授配备价值15000元的科研设施。

五、考核与管理

1．由系（部）负责建立培养对象业务档案，负责日常培养措施的落实、指导工作，人事处负责督查工作。

2．学院每年对培养对象进行一次考核，三年进行一次期满考核。培养对象每年及期满考核均须向学院提交一份业务工作总结报告，内容包括教学、科研、获奖、进修提高等情况。凡经年度考核，确认能完成规定任务的，视为年度考核合格，继续培养；未能完成规定任务的，视为年度考核不合格，第一次考核不合格提出预警，第二次考核不合格终止培养和资助。同时学院每年根据实际情况，适当增补符合条件的新人入选。

3．“教授工程”（教授培养）培养对象在年度考核时须达到下列要求中（1）或者（2），期满考核必须到达（3），否则视作考核不合格。

（1）每年在核心刊物发表1篇论文或在公开刊物上发表2篇论文；

（2）每年主持一项厅局级及以上课题；

（3）取得教授专业技术资格。

4.“教授工程（教授提升）”培养对象考核指标在年度考核时须达到以下5项中的2项，期满考核必须达到其中的3项，否则视作考核不合格。

（1）每年在核心刊物发表1篇论文；

（2）在一级刊物上发表论文1篇；

（3）出版学术专著1部；

（4）每年主持厅局级课题1项；或参与（排名前三位）省部级课题1项；或参与（排名前五位）国家级课题1项；

（5）获得省级及以上教学、科研成果奖（排名前三位）。

5．列入“教授工程”培养对象的教师，必须与学院签订服务协议，服务期为5年，提前调出、辞职、离职者将支付协议规定的违约金。如因违反国家法律给学院造成不良影响、弄虚作假违反学术道德、受党政纪处分原因导致学院将申请人辞退，视同培养人未完成规定服务期并支付违约金。赔偿金额为：进修期间学校提供的各种培养费用总额÷5×（5年－已服务年限）。其中，进修期间学校提供的各种费用包括各种津补贴、学费、住宿费、交通费等。

六、本办法由人事处负责解释，自2010年1月1日起执行，原相关规定废止。

附件：1. 教授工程（教授培养）培养对象自荐表

      2．教授工程（教授提升）培养对象自荐表

      3．教授工程培养目标责任书

      4．教授工程培养目标考核书

附件1：

教授工程（教授培养）培养对象自荐表

（      ）年         号

人事处制

附件2：

教授工程（教授提升）培养对象自荐表

（      ）年         号

人事处制

附件3：

教授工程培养目标责任书

（      ）年         号

一、培养对象简况

二、培养对象在培养期内的总体目标

三、培养对象的分年度计划

四、培养对象拟完成的标志性成果及考核方式

五、审核意见

附件4：

教授工程培养目标考核书

注：如表内各栏篇幅不够，可另加附页。