近日，学院第二批“青蓝工程”青年教师导师制培养资助对象出炉，共有17位年轻教师入选。为更好地深入开展师徒结对制度，及时总结经验，解决问题，11月23日下午，第一批18位青年教师导师制资助对象和第二批资助对象共同在博爱楼行政会议室参加座谈会。学院党委副书记陈宝珠、督导室副主任金来友出席会议。会议由人事处处长沃斌峰主持。
会上，金来友对青年教师教学检查情况进行了通报，在肯定多数青年教师课堂效果好，学生互动强的同时，也指出目前尚普遍存在着教学经验欠缺、知识储备有限等问题。在此基础上，沃斌峰针对青年教师存在的集中问题，结合教学检查情况，进行了解答。她表示在今后考核中，会酌情考虑青年教师的个性特征，注重成果多元化。
党委副书记陈宝珠总结讲话。她鼓励青年教师抓住培养机会，怀揣奉献的精神完成培养计划。她建议青年教师导师制培养资助工作首先要从学院发展的背景出发，分析青年教师能力培养的重要性；其次，要从自身优势及存在欠缺等方面，分析青年教师培养的必要性；最后，从学院发展实际出发，分析青年教师培养的紧迫性。她还表示，青年教师是学院发展的未来，希望青年教师们抓住机遇，从基础做起，做到定位准确、目标明确、注重实效、主动沟通，最终实现全面发展。
“青蓝工程”青年教师导师制培养项目隶属于学院师资队伍建设“星光计划”六大工程之一，旨在培养提升青年教师的教学、科研能力。该项计划自启动以来，培养效果显著。第一批青年教师导师制资助对象在导师的带动下，成功申报国家社科基金1项，主持参与省级、厅局级课题12项，获学院首届青年教师教学技能大赛一等奖1人、二等奖1人、优胜奖4人，获学院首届“科研新秀”3人。
