校内兼课教师管理暂行办法

（浙旅院人〔2009〕165号）

为加强校内非专任教师人员兼课的资格管理，提高教师队伍整体素质，推进教师队伍建设制度化、规范化，保障课堂教学秩序，提高课堂教学质量，现就学院非专任教师校内兼课制订本办法。

一、申请对象

1．教学需要，专业对口，在我院工作满一年以上；

2．具有高校教师资格证书或通过校内教学能力测试；

3．专业课必须由具有硕士及以上学位人员或中级及以上职称人员担任；思政课、就业指导课及军事理论课可由相近专业的本科学历人员承担；

4．上年度本职工作年度考核合格及以上者。

二、申请程序

1．申请人提出书面申请，填写《浙江旅游职业学院非专任教师校内兼课申请表》（附件2），报所在部门签署意见（中层干部须经分管院领导批准）后交申请任教课程所在系（部）。初次申请需附上申请人员的学历学位证书、年度考核结果、高校教师资格证书等有关材料。

2．任教课程所在系（部）签署意见后，报送人事处。

3．人事处对申请人进行资格审查。

4．教务处认定课程教学需求情况。

5．对符合学历、专业等要求，确需承担教学任务而又没有高校教师资格证书的人员，由人事处会同教务处、督导室、系（部）组织校内教学能力测试考核。测试合格的在《浙江旅游职业学院非专任教师校内兼课申请表》上签署意见。

6．报分管教学院领导同意。

7．人事处、教务处备案。

三、管理和考核

1．原则上每学期只能承担一门课程，周课时不得超过4课时。有关课酬发放按《浙江旅游职业学院校内分配制度》（浙旅院人〔2009〕63号文）执行。

2．批准兼课人员所在的部门，不得因部门人员兼课而提出增加人员的请求。

3．非教学人员任课，必须严格执行《教师工作规范》和其它教学管理的规章制度，确保教学质量；其教学工作由课程所在系（部）管理；系（部）对兼课教师的教学质量负有管理责任。

4．非教学人员的教学业绩考核根据任教课程归口到系（部）管理，对教学业绩考核D级及以下者将取消兼课资格。

四、其它

1. 原则上每年的1月和6月为教学能力测试时间。

2．对于经过教学能力测试，且教学业绩考核在C级以上的不需每学期进行教学能力测试。

五、本规定由人事处解释，从文件下发之日起实施，原相关规定予以废止。

附件：浙江旅游职业学院非专任教师校内兼课申请表

附件：

浙江旅游职业学院非专任教师校内兼课申请表

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 注： 本表审批完成后复印三份，教务处、任职部门、兼课部门各存一份。