专任教师招聘办法



发布时间: 2011/11/15      被阅览数: 次     供稿: 信息公开工作办公室
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浙江旅游职业学院专任教师招聘办法

(浙旅院人〔2009162号)

 

一、招聘原则

1.公开、公平、公正,择优录取;

2.程序规范,注重效率。

二、招聘范围

一般教学人员岗位和高层次紧缺人才岗位。

三、招聘时间

一般教学人员岗位的招聘时间,原则上从招聘计划公布到每学年结束(6月份)。高层次紧缺人才岗位全年招聘。

四、招聘组织

学院成立院、系(部)两级人才招聘工作小组。院级人才招聘工作小组成员由院长、分管人事的院领导、人事处、教务处、科研处、招聘部门负责人组成。院长担任院级人才招聘工作小组组长,主要负责高层次紧缺人才的招聘考核工作。

各系(部)人才招聘工作小组成员由招聘部门负责人、教研室主任、专业教师、人事处、教务处等职能部门人员组成。招聘部门负责人担任系(部)人才招聘工作小组组长,主要负责一般教学人员岗位的招聘、考核工作。

人才招聘工作小组具体负责面试、试讲时间、地点安排,应聘人员联系,工作小组成员落实等工作。原则上,每个部门各招聘岗位的面试时间应集中安排,并提前一周告知应聘人员和工作小组成员。

五、招聘程序

(一)一般教学人员岗位

1.应聘申请

应聘者登陆浙江旅游职业学院网站(www.tczj.net),点击“人才招聘”模块,登陆“浙江旅游职业学院招聘系统”,注册个人信息,根据网站提示,填写应聘信息,并上传相关证书的电子材料(主要包括学历学位证明、专业技术资格证书、代表性论文论著、课题任务书、相关职业资格等级证书或获奖证书等)。

2.招聘部门资格审查

招聘部门根据各岗位的招聘条件,对应聘人员的应聘材料进行应聘资格审查,主要审查应聘者的学历、学位、专业技术资格、专业、年龄等是否符合学院人才引进的要求。

3.招聘部门考核

1)招聘部门对符合要求的应聘人员进行遴选,并确定试讲人名单。原则上同一岗位符合条件的试讲人数不得低于招聘岗位人数的3倍,对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,可根据实际情况确定。

2)各系(部)招聘工作小组应在确定试讲人员之后尽快组织安排试讲,并填写《专任教师试讲安排表》(附件2),并于试讲前一周交招聘工作小组成员。

一般教学人员的考核采用面试、试讲相结合的办法,个别岗位可加考实践技能操作。考核内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业知识、教学、科研能力、工作实绩等方面。

3)各系(部)招聘工作小组成员根据《试讲听课评价表》(附件3)对应聘者的试讲、综合表现进行评分,并确定录取排名顺序。招聘部门综合考核应聘人员情况,经系(部)党政联席会议集体讨论后,确定拟引进人选,填写《人才引进审批表》(附件4)和招聘工作报告(附件5)交人事处。

4.教务处签署意见

教务处根据试讲表现并结合教学研究成果签署意见。

5.人事处审核

人事处对应聘人员进行综合考察,必要时可进行外调,符合招聘要求的报分管院领导审批。

6.学院审批

院长办公会议研究决定拟引进人员。

7.人事处安排体检

人事处对拟引进人员统一安排指定医院体检,体检时由人事处派员组织陪同,体检结束后由人事处将体检结果反馈给应聘人员和招聘部门。

8.公示

人事处对体检合格的拟引进人员在学院网站上进行公示,公示期不少于7天。

9.办理录用手续

人事处对公示无异议的拟引进人员按相关规定办理录用手续

(二)高层次紧缺人才岗位

1.应聘申请

应聘者登陆浙江旅游职业学院网站(www.tczj.net),点击“人才招聘”模块,登陆“浙江旅游职业学院招聘系统”,注册个人信息,根据网站提示,填写应聘信息,并上传相关证书的电子材料(主要包括学历学位证明、专业技术资格证书、代表性论文论著、课题任务书、相关职业资格等级证书或获奖证书等)。

2.人事处资格审查

人事处根据各岗位的招聘条件,对应聘人员的应聘材料进行应聘资格审查,主要审查应聘者的学历、学位、专业技术资格、专业、年龄等是否符合学院人才引进的要求。对符合学院发展需求的人才,按《浙江旅游职业学院引进高层次紧缺人才办法》文件,在一周内将应聘简历交招聘部门、教务处、科研处、主管教学、人事院领导进行业务条件复审,并填写《高层次紧缺人才基本情况评价表》。

3.院级人才招聘工作小组考核

1)人事处在一周内联系应聘者,组织安排面谈、试讲,并填写《试讲安排表》(附件1)交院级人才招聘工作小组成员。

2)院级人才招聘工作小组根据《浙江旅游职业学院引进高层次紧缺人才办法》文件对应聘人员进行考察,填写《高层次人才面试评价表》。经集体讨论拟引进的人选,由招聘部门填写《人才引进审批表》后报人事处。

4.必要时,人事处对拟引进人选进行外调或考察,并根据学院相关规定与应聘人员商谈薪酬待遇、附加条件、岗位职责等。双方达成初步引进意向,经分管人事院领导审批后,报院长办公会议、党委会议研究。

5.人事处安排体检

人事处对拟引进人员安排指定医院体检,体检时由人事处派员组织陪同,体检结束后由人事处将体检结果反馈给应聘人员。

6.公示

人事处对体检合格的拟引进人员在学院网站上进行公示,公示期不少于7天。

7.办理录用手续

人事处对公示无异议的拟引进人员按相关规定办理录用手续。

 

附件:1. 专任教师试讲安排表

      2.浙江旅游职业学院教师试讲听课评价表

      3.浙江旅游职业学院人才引进审批表

      4XXXX岗位招聘工作报告

   


附件1

专任教师试讲安排表

 

招聘部门:                                                                                               试讲安排表通知时间:

序号

应聘

岗位

试讲人员姓名

性别

出生

年月

籍贯

政治面貌

学历

学位

职称

所学专业

毕业院校及时间

现工作单位

联系电话

试讲地点

及时间

试讲听课人员

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

附件2

浙江旅游职业学院教师试讲听课评价表

                                            应聘岗位:

试讲者

 

性别

 

试讲日期

        

最高学历、学位

 

专业技术资格

 

毕业院校

及时间

 

专业

 

试讲内容

 

   

    涵(A等标准)

评分等级

A

B

C

D

E

1

仪容仪表端正、教态自然亲切。

 

 

 

 

 

2

语言准确,用普通话讲课,有一定的表达能力,讲课生动有吸引力。

 

 

 

 

 

3

板书工整,布局合理。

 

 

 

 

 

4

教具使用合适,示范操作熟练。

 

 

 

 

 

5

概念表达准确,讲课条理清楚。

 

 

 

 

 

6

教学方法运用恰当,理论联系实际,举例生动贴切。

 

 

 

 

 

7

教材简繁处理得当,内容安排紧凑,时间分配合理。

 

 

 

 

 

8

教学目的明确,重点突出,难点讲解深透。

 

 

 

 

 

9

专业知识扎实、知识面广。

 

 

 

 

 

10

思路清晰、逻辑性强,有一定的创新精神和研究能力。

 

 

 

 

 

总体印象

 

在同岗位应聘者中排名为第(    )位

结论

符合要求

 

基本符合

要求

 

不符合

要求

 

评议者签名: 


附件3

浙江旅游职业学院人才引进审批表

 

姓名

 

 

性别

 

出生年月

 

最高

学历

 

何时取得

何职称

 

所学专业

 

何时何校毕业

 

应聘部门

 

应聘岗位

 

用人部门意见

 

 

签名(盖章):

教务处

意见

 

 

 

签名(盖章):

人事处

意见

 

 

 

             签名(盖章):

分管院领导意见

 

 

 

                               签名(盖章):

院长意见

 

 

 

                               签名(盖章):

备注

 

 

填表时间:

注:附应聘简历及《试讲听课评价表》

 

 

附件4

XXXX岗位招聘工作报告

 

人事处:

按照《浙江旅游职业学院公开招聘人员的实施办法》(浙旅院人〔200911号)和《浙江旅游职业学院专任教师招聘办法》(浙旅院人〔2010XX号)要求,我系于XX日组织实施了XX岗位专任教师招聘工作,现将招聘工作,报告如下:

本次招聘共推出XXX专业教师岗位面向社会公开招聘人员。截止XXXX日,共有XX名应聘人员报名,经资格审查,符合条件的有XX名。XXXX日,我系通过电话方式通知X名符合报名条件人员参加试讲面试。XXXX日,我系在XX教学楼XX教室组织应聘人员试讲、面试,实际参加面试人员有X名。人才招聘工作小组由XXXXXXXXXXXXXXXXX人组成,XXX任组长。

系人才招聘工作小组成员根据试讲听课评价、综合评议后,决定各位面试者的排名顺序如下XXXXXXXXX。经我系党政联席会议集体研究决定,按照与招聘计划21的比例确定拟引进人选。其中XX岗位的第一录用人选为XXX,该同志优点为XXXX;缺点为XXXX。第二录用人选为XXX,该同志优点为XXXX;缺点为XXXX

特此报告,请予审核。

(联系人:XXX ,联系电话:XXXX

XXXX

                                  二○○XXXXX


 

 


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