（浙旅院工会〔2009〕1号）

为进一步贯彻落实学习实践科学发展观，坚持以人为本，关心教职工生活，切实为教职工办实事，结合学院实际，特制定我院教职工福利管理办法。

一、经费的来源

1．正常拨交的福利费：学院根据规定，按教职工工资总额的2%提取福利费，其中提取总数额的40%上交上级工会，60%留存学院工会。

2．专项拨交的福利费：学院根据需要专项从行政经费中划拨。

3．其它：每月按8元/人提取的会费。

二、福利费管理使用原则

1．坚持保障教职工利益的原则。

2．坚持专款专用，不得挪作它用，年终节余可转下年度继续使用的原则。

3．坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。

4．坚持公开、公正、透明的原则。

三、福利费的使用范围

学院正式教职工（离退休、内退人员另见离退休人员福利管理办法）、全职教师、临时工（享受一半福利）。

四、教职工福利项目及标准

1．节日福利发放

（1）春节发放标准按800元/每人。

（2）五一节发放标准按600元/每人。

（3）端午节发放标准按200元/每人。

（4）国庆节发放标准按1000元/每人。

（5）中秋节发放标准按800元/每人。

（6）夏季冷饮票（超市卡）发放标准按200元/每人。

2．活动项目及标准

（1）学院正式教职工（含离退休、内退人员）一年一次体检，体检费标准按照浙江省卫生厅的文件规定执行。

（2）“三八”妇女节活动费标准按100元/每人（女教职工），由各工会小组负责。

（3）每年组织两次教职工集体活动。上半年组织一次踏青活动，下半年组织体育活动，均由学院工会统一组织。

（4）每两年组织一次教职工考察活动，由学院工会统一组织。

3．慰问项目及标准

教职工生育、生病（住院）、去世等，由各工会小组负责慰问。标准如下：

（1）生育200元。

（2）生病（住院）200元。

（3）退休纪念品200元。

（4）教职工（包括离退休职工）去世送花圈一个，慰问其家属按1001元的标准。

4. 建立困难教职工档案制度

学院对困难教职工建立档案，并定期进行关心帮助，困难教职工情况由本人提出申请或工会小组提供上报，经学院工会讨论认定，每年春节前组织慰问。慰问金标准：500元至1000元。

5．其它项目

其它需要从福利费中开支的项目，经院工会研究决定后实施。

五、经费使用审批程序

1．集体福利费的开支，由学院工会主席审批。

2．个人福利费的开支，由教职工本人或所在工会小组提出申请，学院工会主席审批。

六、附则

本办法由学院工会负责解释，自发文之日起执行。